Déroulement du coaching Emploi
Une formule solide
Une formule renforcée
Une formule très complète
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- DEUX séances de coaching de 90 minutes chacune, par Skype,
- Audio MP3 des séances, pour vous retravailler à votre rythme
- Coaching sur CV + Lettre de motivation + Profil Linkedin
- Accès au Mega Pack recherche d'emploi (Vidéos + PDF + Audio)
- TROIS séances de coaching de 90 minutes chacune par Skype
- Audio MP3 des séances, pour retravailler à votre rythme
- Coaching sur CV + Lettre de motivation + Profil Linkedin
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- HUIT séances de coaching de 90 minutes chacune, par Skype (+ audio MP3 des séances
- Possibilité de travailler sur différentes présentations personnelles et arguments, si vous visez différents postes.
- Personal branding : si vous le souhaitez, mise en place de stratégies marketing pour augmenter votre visibilité. Création de contenus.
- Coaching sur CV + Lettre de motivation + Profil Linkedin
- Au besoin : travail sur des documents variés : plan d'action, étude de cas, résumé d'analyse, powerpoint, script de vidéo...
- Accès au Mega Pack recherche d'emploi (Vidéos + PDF, Audio)
- BONUS : accès au programme "Négociation de Salaire" + entrainement à la négociation.
Quand lancer un coaching emploi ?
Découvrez une erreur fréquente chez les chercheurs d'emploi
Ça y est j'ai reçu une proposition d'embauche : reps grands comptes chez un distributeur de vêtements professionnels. J'ai donné mon accord.
Lors de l'entretien, j'ai fait exactement comme vous me l'avez dit et un dialogue s'est créé avec les 2 personnes de l'entreprise. J'étais détendue, car je me suis reposée sur votre méthode.
Je vous remercie bien sincèrement pour vos conseils judicieux, plein du bon sens qui me manquait tant.
Agnès N., Paris
Je souhaitais vous informer que j’ai été embauché après l’entretien que nous avons préparé ensemble.
Il est indéniable que ce coaching m’a permis de faire la différence, mes interlocuteurs ont apprécié mon punch, dynamisme et motivation !
Je tenais à vous en remercier et je peux en témoigner si cela peut vous être utile.
Par ailleurs, je pense que vous devriez plus insister sur l’outil formidable que constituent les enregistrements des séances de coaching, qui permettent de « réviser » à volonté et dont on ne soupçonne pas l’intérêt avant de se décider.
Dominique B, Ingénieur
Matériel pédagogique inclus avec votre coaching
Contenus :
- PDF Linkedin : l'essentiel pour compléter rapidement votre profil
- LIENS pour booster l'aspect visuel de votre profil Linkedin
- >>> IMPORTANT : exemple de mise en forme, partie " infos "
- Linkedin : mettre votre CV à télécharger (1:44)
- >>> IMPORTANT : Linkedin, les bons réglages pour une visibilité maximale (2:45)
- PDF Linkedin : avoir des références en or !
- Linkedin : postuler en direct (5:24)
- Profil Linkedin : les erreurs les plus fréquentes
- PDF Le carnet noir du candidat, que préparer avant un entretien ?
- PDF Savoir se présenter en entretien : la présentation des 3 piliers
- PDF Poser les bonnes questions en entretien
- PDF Questions " Qualités et Défauts " que répondre ?
- PDF Comment parler d'une rupture de contrat difficile ? L'argument Barbe Bleue.
- PDF 12 Trucs pour justifier son chômage
- Senior, savoir argumenter
- PDF Débutant, savoir argumenter
- PDF Je veux devenir manager, comment argumenter
- PDF Changement de secteur, comment argumenter ?
- PDF Profil atypique, comment argumenter ?
- Reconversion professionnelle, les clés pour rebondir
- PDF Retour au salariat, comment argumenter ?
- PDF Réussir sa prise de poste
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- Qualités et défauts, introduction (3:27)
- Comment trouver vos qualités ? (4:15)
- Comment trouver vos défauts ? (5:37)
- Pourquoi voulez-vous travailler pour notre entreprise ? (5:53)
- Comment vous voyez-vous dans 5 ans ? (9:16)
- Pourquoi vous et pas un autre ? (3:40)
- Quelle est votre motivation ? (4:29)
- Une fois en poste, que ferez-vous ? (6:21)
- Pourquoi avez-vous quitté votre dernier poste ? (15:29)
- Avez-vous des questions ? (21:14)
- Comment allez-vous réussir sans expérience dans notre secteur ? (3:59)
- Comment adapter votre discours en fonction du type d'interlocuteur ? (5:56)
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